06 März, 2022

Equal Pay Day 2022

Equal Pay Day

GLEICHE ARBEIT, GLEICHER LOHN – ODER NICHT?

Seit Corona hat sich unsere Arbeitswelt stark verändert – statt im Büro mit gemeinsamen Mittagspausen und Kaffeekränzchen sitzen die meisten alleine vor ihrem Laptop im Home Office. Doch eine Sache hat sich nicht geändert: Frauen werden noch immer nicht bezahlt wie Männer.
 
Die Gender Pay Gap liegt zur Zeit bei 18% – rechnet man diesen Prozentwert in Tage um, arbeiten Frauen vom 1. Januar an ganze 66 Tage umsonst!

Die Geschichte

SO ENTSTAND DER EQUAL PAY DAY

DES EQUAL PAY DAYS

Der Equal Pay Day hat seinen Ursprung in den USA und wurde dort im Jahr 1966 vom "National Committee on Pay Equality" ins Leben gerufen.

Heute wird der Equal Pay Day auf der ganzen Welt gefeiert mit dem Ziel, auf den Lohnunterschied von Frauen und Männern aufmerksam zu machen.

Natürlich gibt es auch einige strukturelle Unterschiede, denn viele Frauen erlernen Berufe, die nunmal schlechter bezahlt sind (egal ob für Mann oder Frau), arbeiten seltener in Führungspositionen und häufiger in Teilzeit-Modellen.
 
"Doch selbst wenn man diese Faktoren herausrechnet und sich gleichqualifizierte Frauen und Männer anschaut, die in der gleichen Branche und gleichen Position gleich viel arbeiten, dann ergibt sich in Deutschland immer noch eine nicht zu erklärende Lohnlücke von sechs Prozent."

Gender Pay Gap

WAS KANNST DU TUN?

WAS KANNST DU TUN?

Informiere Dich über die Entgeltlücke zwischen den Geschlechtern und verhelfe dem Thema durch Gespräche mit Arbeitskolleg:innen, Freund:innen und Familie zu mehr Aufmerksamkeit, denn um die Gender Pay Gap zu schließen benötigt es Bewusstsein für diese Einkommensdifferenz in allen Altersgruppen, Tätigkeiten, Branchen und Regionen.